ثقافة

شرح لمبدأ إدارة ثقافة "تشيلين"

روح
الوفاء والاجتهاد ،
التوحيد والتفاني
الممارسة والابتكار ،
الانفتاح والتفوق.

روح الموظفين
الجمع بين العملية والفضولية
التفاني والانفتاح والريادة
كفاءة عالية والأوامر التالية

نظرية الموظفين
الاهتمام ، والتفاهم ، والاحترام ، والشمول ، والزراعة ، والاعتزاز ، ومساعدة الآخرين

نظرية الإدارة
الإدارة القانونية والإدارة الأخلاقية مجتمعة ؛
الناس أولا والإدارة المالية مجتمعة ؛
إدارة صارمة وإدارة مرنة مجتمعة ؛
إدارة النظام والإدارة الذاتية مجتمعة ؛
إدارة الإجراءات وإدارة الكفاءة مجتمعة.

قيم
قيمة الموظفين تعتمد على المؤسسة ؛
قيمة المشروع يعتمد على المجتمع.

أسلوب العمل
الموقف العملي ، السرعة السريعة ؛
مبدأ المركزية الديمقراطية والعقلية المنفتحة والمبتكرة ؛
التعامل النزيه وروح اللحظه.

الأخلاق
محبة وطننا ومشروعنا وعائلتنا ؛حفظ السلام والوعود والأخلاق ؛نحترم الأسباب والشعب وأنفسنا.

نظرية التنمية
ترسيخ مفهوم عالمي والمشاركة في منافسة السوق.
إنشاء نمط للصناعة الكيميائية ، وتحقيق تحول المؤسسة ؛
جعل الابتكارات مع الإصلاح ، وتعزيز قوة المؤسسة.

نظرية التوظيف
الأخلاق أولا.تعيين الناس حسب القدرات ؛
توظيف المواهب المناسبة.المنافسة أولا
البقاء للأصلح وتطور الأقوى ؛الدافع والمساهمة.

نظرية المنافسة
خلق بيئة للمنافسة وإرساء روح المنافسة ؛
توفير شروط المنافسة وتحسين آليات المنافسة ؛
تعزيز تدابير المنافسة وتوسيع نطاق المنافسة.