Kultur

Erläuterung des Managementprinzips der „Zhilin“-Kultur

Geist
Erfüllung & Sorgfalt,
Vereinigung & Hingabe,
Praxis & Innovation,
öffnen und übertreffen.

Mitarbeitergeist
An einem Strang ziehen, praktisch und neugierig
Selbstloser Einsatz, Öffnung und Pionierarbeit
Hohe Effizienz und Folgeaufträge

Personaltheorie
Anteil nehmen, verstehen, respektieren, umfassend, kultivieren, wertschätzen, anderen helfen

Managementtheorie
Gesetzliches Management und moralisches Management kombiniert;
People first und Finanzmanagement kombiniert;
Starres Management und flexibles Management kombiniert;
Systemverwaltung und Selbstverwaltung kombiniert;
Verfahrensmanagement und Effizienzmanagement kombiniert.

Werte
Der Wert des Personals hängt vom Unternehmen ab;
Wert eines Unternehmens hängt von der Gesellschaft ab.

Arbeitsstil
Praktische Einstellung, schnelle Geschwindigkeit;
Prinzip des demokratischen Zentralismus, offene und innovative Mentalität;
unparteiischer Umgang, minutengenauer Geist.

Moral
Wir lieben unser Land, unser Unternehmen und unsere Familie;Frieden, Versprechen und Manieren wahren;die Ursachen, die Menschen und uns selbst respektieren.

Entwicklungstheorie
Etablierung eines globalen Konzepts, Teilnahme am Marktwettbewerb;
Etablierung eines Musters der chemischen Industrie, Verwirklichung der Transformation des Unternehmens;
Innovationen mit Reformen zu machen, stärken die Kraft des Unternehmens.

Beschäftigungstheorie
Moral zuerst;Menschen nach Fähigkeiten ernennen;
Beschäftigung geeigneter Talente;Wettbewerb zuerst;
Überleben des Stärksten und Entwicklung des Stärksten;Motivation und Beitrag geschätzt.

Wettbewerbstheorie
Schaffung eines Umfelds für Wettbewerb und Etablierung eines Wettbewerbsgefühls;
Bereitstellung von Wettbewerbsbedingungen und Optimierung des Wettbewerbsmechanismus;
Stärkung der Wettbewerbsmaßnahmen und Erweiterung des Wettbewerbsbereichs.