Culture

Explication du principe de gestion de la culture "Zhilin"

Esprit
Accomplissement & diligence,
unification et dévouement,
pratique & innovation,
ouverture et dépassement.

L'esprit du personnel
Rassembler, pratique et curieux
Dévouement désintéressé, ouverture et pionnier
Haute efficacité et suivi des commandes

Théorie du personnel
Préoccupation, compréhension, respect, compréhensif, cultiver, chérir, aider les autres

Théorie de la gestion
Gestion juridique et gestion morale combinées ;
Les personnes d'abord et la gestion financière combinées ;
Gestion rigide et gestion flexible combinées ;
Gestion du système et autogestion combinées ;
Gestion des procédures et gestion de l'efficacité combinées.

Valeurs
La valeur du personnel dépend de l'entreprise ;
la valeur d'une entreprise repose sur la société.

Style de travail
Attitude pratique, vitesse rapide;
Principe de centralisme démocratique, mentalité ouverte et innovante ;
impartialité, esprit de minutie.

Moralité
Aimer notre pays, notre entreprise et notre famille;maintenir la paix, les promesses et les bonnes manières ;dans le respect des causes, des personnes et de nous-mêmes.

Théorie du développement
Établir un concept global, participer à la concurrence sur le marché ;
Établir le modèle de l'industrie chimique, réaliser la transformation de l'entreprise ;
Faire des innovations avec la réforme, renforcer la vigueur de l'entreprise.

Théorie de l'emploi
Moralité d'abord;nommer des personnes selon leurs capacités;
Talents adaptés à l'emploi ;compétition d'abord;
Survie des plus aptes et développement des plus forts ;motivation et contribution appréciées.

Théorie de la concurrence
Créer un environnement propice à la concurrence et établir un sens de la concurrence ;
Fournir des conditions de concurrence et optimiser le mécanisme de concurrence ;
Renforcer les mesures de concurrence et élargir le champ de la concurrence.