Culture

Explication du principe de gestion de la culture « Zhilin »

Esprit
Accomplissement et diligence,
unification et dévouement,
pratique et innovation,
s'ouvrir et se dépasser.

L'esprit du personnel
Rassembler, pratique et curieux
Dévouement désintéressé, ouverture et esprit pionnier
Haute efficacité et respect des ordres

Théorie du personnel
Souci, compréhension, respect, compréhension, culture, chérissement, aide aux autres

théorie de la gestion
Gestion juridique et gestion morale combinées ;
L'humain d'abord et la gestion financière combinées ;
Gestion rigide et gestion flexible combinées ;
Gestion du système et autogestion combinées ;
Gestion des procédures et gestion de l'efficacité combinées.

Valeurs
La valeur du personnel dépend de l’entreprise ;
La valeur d'une entreprise repose sur la société.

Style de travail
Attitude pratique, rapidité ;
Principe de centralisme démocratique, mentalité ouverte et innovante ;
traitement impartial, esprit de saisie des détails.

Moralité
Aimer notre pays, notre entreprise et notre famille ; garder la paix, les promesses et les bonnes manières ; respecter les causes, les gens et nous-mêmes.

Théorie du développement
Établir un concept global, participer à la concurrence du marché ;
Établir le modèle de l’industrie chimique, réaliser la transformation de l’entreprise ;
Faire des innovations avec des réformes renforce la vigueur de l’entreprise.

Théorie de l'emploi
La morale d’abord ; nommer les gens en fonction de leurs capacités ;
Recrutement de talents adaptés ; concurrence d'abord ;
La survie du plus apte et le développement du plus fort ; la motivation et la contribution sont valorisées.

Théorie de la concurrence
Créer un environnement propice à la compétition et instaurer un esprit de compétition ;
Assurer les conditions de concurrence et optimiser le mécanisme de concurrence ;
Renforcer les mesures de concurrence et élargir le champ de la concurrence.