Cultura

Spiegazione del principio di gestione della cultura "Zhilin".

Spirito
Adempimento e diligenza,
unificazione e dedizione,
pratica e innovazione,
aprendo e superando.

Spirito del personale
Insieme, pratico e curioso
Dedizione disinteressata, apertura e pioniere
Alta efficienza e ordini successivi

Teoria del personale
Preoccupazione, comprensione, rispetto, comprensione, coltivazione, cura, aiuto agli altri

Teoria della gestione
Gestione legale e gestione morale combinate;
Le persone prima di tutto e la gestione finanziaria combinate;
Gestione rigida e gestione flessibile combinate;
Gestione del sistema e autogestione combinate;
Gestione delle procedure e gestione dell'efficienza combinate.

Valori
Il valore del personale dipende dall'impresa;
Il valore di un'impresa dipende dalla società.

Stile di lavoro
Atteggiamento pratico, velocità rapida;
Principio di centralismo democratico, mentalità aperta e innovativa;
trattative imparziali, spirito di cattura dei minuti.

Moralità
Amare il nostro paese, la nostra impresa e la nostra famiglia;mantenere la pace, le promesse e le buone maniere;nel rispetto delle cause, delle persone e di noi stessi.

Teoria dello sviluppo
Stabilire un concetto globale, partecipare alla competizione di mercato;
Stabilire il modello dell'industria chimica, realizzando la trasformazione dell'impresa;
Fare innovazioni con la riforma, rafforzare il vigore dell'impresa.

Teoria dell'occupazione
La moralità prima;nominare persone in base alle capacità;
Talenti adatti all'occupazione;competizione prima;
Sopravvivenza del più adatto e sviluppo del più forte;motivazione e contributo apprezzati.

Teoria della concorrenza
Creare un ambiente per la competizione e stabilire il senso della competizione;
Fornire condizioni di concorrenza e ottimizzare il meccanismo di concorrenza;
Rafforzamento delle misure di concorrenza e ampliamento del campo di applicazione della concorrenza.