Cultura

Spiegazione del principio di gestione della cultura “Zhilin”

Spirito
Adempimento e diligenza,
unificazione e dedizione,
pratica e innovazione,
aprendosi e superando.

Spirito del personale
Unendo le forze, pratico e curioso
Dedizione disinteressata, apertura e pioneristica
Alta efficienza e rispetto degli ordini

Teoria del personale
Preoccupazione, comprensione, rispetto, comprensivo, coltivare, custodire, aiutare gli altri

Teoria della gestione
Gestione legale e gestione morale combinate;
Le persone al primo posto e la gestione finanziaria combinate;
Gestione rigida e gestione flessibile combinate;
Gestione del sistema e autogestione combinate;
Gestione delle procedure e gestione dell'efficienza combinate.

Valori
Il valore del personale dipende dall'impresa;
il valore di un'impresa dipende dalla società.

Stile di lavoro
Atteggiamento pratico, velocità rapida;
Principio del centralismo democratico, mentalità aperta e innovativa;
comportamento imparziale, spirito attento ai dettagli.

Moralità
Amare il nostro Paese, la nostra impresa e la nostra famiglia; mantenere la pace, le promesse e le buone maniere; rispettare le cause, le persone e noi stessi.

Teoria dello sviluppo
Creazione di un concetto globale, partecipazione alla competizione di mercato;
Stabilire il modello dell'industria chimica, realizzare la trasformazione dell'impresa;
Innovare con le riforme rafforza il vigore dell'impresa.

Teoria dell'occupazione
La moralità prima di tutto; nominare le persone in base alle capacità;
Impiego di talenti idonei; concorrenza prima di tutto;
La sopravvivenza del più adatto e lo sviluppo del più forte; motivazione e contributo apprezzati.

Teoria della concorrenza
Creare un ambiente favorevole alla competizione e instaurare un senso di competizione;
Fornire condizioni di concorrenza e ottimizzare i meccanismi di concorrenza;
Rafforzare le misure di concorrenza e ampliare l'ambito di applicazione della stessa.